ABOUT 採用について
OBJECTIVE One Polishの給与方針
弊社の給与体系は非常にオープンです。
弊社へ興味を持って頂ける
全ての方に対し、
ご縁を大切にしたいとの想いから、
可能な限り弊社の仲間になって
頂きたいと考えております。
One Polishは、誰に対しても
開かれた会社を目指しております。
弊社へ興味を持って頂ける
全ての方に対し、
ご縁を大切にしたいとの想いから、
可能な限り弊社の仲間になって
頂きたいと考えております。
One Polishは、誰に対しても
開かれた会社を目指しております。
- 売上完全公開
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- エンジニアの方には売上を完全に公開しています。自分の売上を知ることによりモチベーションアップつながると考えております。
- 納得の給与
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- 技術者の方の給与は売上から給与を算出する明瞭な給与体系をとっております。現場を見つける際には技術者の方から希望をヒアリングしてから営業を行います。
- 高い還元率
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- 入社直後は業界最大級の売上額80%からスタートします。在籍年数に応じて、還元率が最大90%まで上昇します。
- 現場で給与額が変更
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- 現場が変わるタイミングでご自身の売上額も変更する為、給与額が変更されます。技術力を磨いてどんどんステップアップしてください。
- 社員としての安心感
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- フリーランスとは違う為、もちろん有給があり、急なお休み等でも給与は保証されています。
CULTURE 社風
Engineers First
- 技術者ファースト
- 代表がエンジニア出身という事もあり、エンジニア中心の会社経営を行っています。 エンジニアさんが働きやすい環境づくりを目指しています。
Voluntary Environment
- 自主性を尊重した職場環境
- 当社では社員一人ひとりの自主性を尊重し、細かい指示や管理を最小限に抑えています。 そのため、エンジニアの方々からの不満が少なく、離職率も低いという特徴があります。
Flat Relationship
- 社員同士の上下関係なし
- いつ入社されても、年齢・経験に関係なくエンジニアさん同士はフラットな立場で接してもらうようしています。 自社内は出来る限り楽しい雰囲気になるようにつとめています。
Go Straight Home
- 帰社日完全撤廃
- エンジニアさんには現場内のお仕事に集中して頂きたいとの想いから、自社へ帰社する事を完全に撤廃しました。 会社とはチャットツールで繋がっているので、問題点があれば気兼ねなく相談する事は可能です。
Best Work Site
- 現場はじっくり決める
- 10年先もエンジニアとして幸せな人生を送って頂きたいとの想いがあります。 エンジニアの成長という意味では、先に繋がるお仕事を選択する事も重要なので、エンジニアの方とはじっくり話し合って現場を見つけていくようにしています。
Training Program
- 研修制度
- 比較的経験が浅い方には研修制度があります。 自分の好きなタイミングで出来るようにセルフ形式で学習が可能です。